以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指导做好新时期急救工作

沈阳急救中心党委书记   陈庆国

新时期事业的发展离不开党的十九大、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的领导，坚持党的领导，加强党的建设是我们筑牢思想根基，共谋急救事业发展的关键。作为一名基层单位的党委书记，近半年来自己也领导班子成员学习了认真学习了党的十九大报告、习近平新时代特色社会主义思想学习纲要等，通过学习领会习近平总书记新思想，使我在思想和实际工作中有了很大收获，也给我带来许多思考，重新审视自己的工作。

在急救中心单位党委书记多年已经形成党建工作与业务工作深度融合，相得益彰，齐头并进的良好局面。尤其是党的十九大以来，中心党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党委作为公立医院的领导核心，发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，以党建为统领，聚焦急救事业主线，坚持做到党建与业务工作同布置、同落实、同推进、同考核，使急救事业发展与党建工作深度结合，打造具有沈阳急救中心特色的党建工作，全面推进急救事业健康发展。目前，中心在急救医疗、社会培训、监护保障、应急救援四大职能均走在全省前列，始终努力为沈城百姓提供高质量的急救医疗服务，沈阳“120”已经成为百姓信赖的“ 急救生命线”。以下是我未来的新思索。

一、夯实党委主体责任，制定长期发展规划

急救中心党委多年来始终坚持党委主体责任，党委书记做为第一责任人，积极履职尽责，带领中心党委集体谋划长期发展战略，制定中心第 “十三个五”年规划，把完善急救网络建设作为中心党委一项重大决策，促进急救网络建设变化成网格化管理，规划覆盖全市各个角落，按照“统筹规划、整合资源、合理配置、提高效能”的原则，全力打造沈阳中心城区3公里急救半径救治体系，在市内建立11个急救分中心和12个急救站，在二环外兴建急救网络医院5家，急救站点总数达到28个，形成急救中心、分中心、急救站三级急救医疗网络，并对沈阳的新民市、辽中区、康平和法库县进行急救业务指导。在未来二年里进一步重点加强二环内站点布局，实行网格化救治体系，2020年使急救医疗服务站点达到33个，急救平均反应时间小于10分钟的目标。

二．实施党建项目建设，打造便民利民举措。

1.党建项目创品牌  

中心党委积极实施党委书记抓党建项目，三年来先后实施“打造卒中中心，促进急救一体化发展”、“急救惠民生，知识进万家”、“加强急救中心合作急救站管理”党建项目，中心11个支部每年结合工作实际建立支部党建工程如“推动信息化工作，打造高品质急诊急救服务”、“ 创建学习型服务型党支部”、“急救常识‘三进’活动” 、 “建立急性心梗救治绿色通道”等等，不断加强以党建项目促进急救业务发展，构成沈阳急救医疗文化重要部分。

2. 突出党建工作主题，积极参与重症中心建设

2017年初，中心党委将成立卒中中心工作纳入党建项目中，打造具有急救中心特色院前院内一体化卒中救治模式。沈阳市卫健委对开展胸痛中心和卒中中心建设给与大力支持，急救中心成为此项工作的重要组成部分，截止目前与全市8个胸痛中心、25个卒中中心展开合作，参与制定沈阳市溶栓地图，为沈城百姓创造了高效、便捷的急救服务体系。

中心自主开发院前急救与胸痛中心、卒中中心的无缝衔接的APP软件，实现10分钟内将患者主要个人信息、症状体征、辅查数据、处置用药传至诊疗中心，极大缩短、心梗介入手术时间可以缩短至60分钟内。

三、实施“红色堡垒”工程 ，推进支部规范化建设

1.激活“红色基因”  

深入挖掘“支部建在连上”思想精髓，履行支部主体责任，积极参与业务工作，弘扬“马上办”，“钉钉子”精神，实施“红色堡垒”工程。建立中心共产党员活动室，配备红色图书角，电子化办公设备，将组织制度及党员义务责任、支部党员风采上墙，党员工作生活得到充分展现。中心各支部设立红色驿站，将党史、入党誓词、党员活动照片展现出来，使党员时刻凝聚在党旗下和支部生活中。

2.打造“红色名片”  

党委多年来坚持在院前支部设立“共产党员先锋车”达到15辆，主诊急救医生为党员先锋模范，作为急救组长身先士卒，勇挑重担，积极施救，不但要经验丰富技术过硬，还要有耐心和毅力，面对各种复杂局面，热心服务，常年坚守在急救临床一线。每年先锋车服务患者近2万人次。中心附属医院在重点科室和服务部门设立“共产党员先锋岗”5个，开展文明服务，努力打造营商环境示范窗口，每年服务患者2万余人次。在急救中心形成了党员先锋模范作用时刻体现，支部战斗堡垒作用最大发挥。

3.树立“红色头雁”  

党委坚持以“急在分秒之间，救在生死边缘”职业精神，选先树优，坚持打造“红色头雁”，让集体和个人的示范作用始终激励广大职工积极学习，努力创建急救中心特色的先进文化，把职工群众凝聚在典型身边，打造一支经得起考验，有作为敢担当的急救队伍。2018 年中心荣获“沈阳五一劳动奖状”；荣获市级2018、2019年度先进党委；开展急救医师、护理技能大赛，评选理论扎实、技能过硬的急救先锋，在全国大赛荣获集体优胜奖；党员姜秋颖同志的先进事迹荣获沈阳市首届中国医师节“优秀医师奖”；郑环宇同志荣获沈阳市“五一”劳动奖章，卫健委“十佳科主任”；彭春晖同志获得“辽宁好人，最美人物”；内科病房获市级青年文明号集体。

4.打造“红色支部”

中心党委强化支部标准化建设，以政治建设统领支部建设，严肃党内生活，推进“两学一做”常态化，重温入党誓词，参观红色教育基地，开展支部工作条例学习巡讲和《党支部工作挂图》，实施“微”党课、“微”心得、“微”宣教，“微”特色品牌活动，激发活力，注入动力，实施《党支部标准化规范化建设标准》，把党支部建设成为坚强战斗堡垒。 

四、党建工作惠民生，打造120大爱品牌

1.2017年7月中心党委召开专题讨论“如何提升120救治效率，打造快捷服务模式”。 9月开通“沈阳微急救”平台，实现“一键呼救”，将手机定位引入急救救援，具有车辆甄别、急救微课堂等多项功能，为急救人员准确及时找到患者提供极大帮助；实现多语种急救服务，通过三方通话方式，实时翻译，保障对外籍人员医疗急救服务需求。2019年初，中心与市交警支队共同为“急、危、重”患者建立紧急交通保障“生命绿色通道”联动机制；向百岁老人、特困家庭减免全部院前急救费用，已达百余人次； 2019年5月正式实施院前收费信息化支付、，不但缓解现金付款的患者压力，也为救治时间提供了诸多便利条件。

2.打造中心急救一体化模式 

中心党委多年来着力打造具有急救中心特色的急救医疗服务体系，使院前急救与院内急诊充分结合，建立了急救中心特色的一体化急救模式。中心附属医院具有急诊科、重症监护、创伤外科、综合内科等专科病房，沈阳市卒中地图成员。2017年以来，对136名急性脑梗塞患者开展溶栓治疗，溶栓最短时间已达22分钟，极大提高救治成功率。对重症创伤患者发挥“白金十分钟，黄金半小时”救治医疗模式，为缩短手术时间和赢得抢救治疗，提供了积极保障，实践充分证明急救一体化模式的巨大优势，为患者带来了新的急救体验和效果。急救一体化突出时间概念，以“秒”来计算患者得到初步急救和专科治疗的时间，沈阳急救中心始终致力于这一目标和追求。

2017年5月3日上午9点40分，中心附属医院急诊科收到院前急救医生传输信息，有一名中年男性“脑卒中”患者，大约5分钟到达急诊科，急救医生于与家属沟通后同意溶栓治疗。当班医护人员立即做好接诊准备工作，立即开通绿色通道。急救车开到了急诊科门口，在医护陪同下直接将患者推进CT室进行检查，确诊为"脑梗死"。急诊溶栓前准备工作已经就绪。现场给病人查体：左侧肢体活动不灵，肌力3级，语言与含糊不清，NIHSS3分。上午十时，静脉推注的首剂量药液已缓缓进入患者身体里，一小时后溶栓结束，患者能很清楚的说出："我的胳膊好使了"。患者一句清楚的表达，让在场的医务人员激动不已。中心院前院内一体化急救模式打造了无缝连接的急救模式，造福了一方百姓。

目前，正在对“120”指挥中心进行整体改造，打造国际化、全国一流的智慧急救指挥调度平台，发挥“5G”时代优势，为市民提供实时生命急救保障。

3.提升急救技能，彰显急救公益担当   

中心每年举办急救技能大赛，对急救医生开展AHA、ERC、ITLS课程培训，对气管插管及车载呼吸机应用要求百分百独立操作完成，加强专题培训，丰富临床经验，了解医疗最新发展趋势，紧跟时代发展。

经过多年来改革发展，沈阳急救中心已经成为院前急救、院内急诊、重症监护功能于一体的急救医疗技术中心，仅2018年中心完成应对突发事件现场救援、医疗保障、备勤演练等任务270项1042次，调派急救车2994台次，急救人员9409人次，救治患者723人；执行沈阳国际马拉松等医疗急救保障任务107项、防汛反恐等备勤任务23项、突发事件现场紧急救援52次；成功带机转运人感染H7N9禽流感确诊病例1例，转运疑似人感染H7N9禽流感患者3例。面向社会公众免费开展线上、线下急救知识大讲堂活动，普及急救知识。近两年共计开展83场次，发放急救知识手册5万余册，受益百姓达到万余人。

六、弘扬急救精神，传承急救文化

沈阳急救中心54年的光辉历史，始终秉承“急在分秒之间，救在生死边缘”的急救精神，歌唱使人昂扬斗志的 “120之歌”，尊重生命，勇于担当，无私奉献，守护健康，服务沈城百姓。

中心近年来面临全国120共性的问题，急救人才的流失出现急救医生人员不足。同时急救呼叫量每年以3%速度增加，仅2018年中心完成院前医疗急救任务19.4万次，高强度的出诊任务和人员短缺，使急救团队疲劳感、懈怠感。中心党委高度关注，提出弘扬120传统精神，召开专题会议讨论“解放思想，如何实现120高质量发展”课题，中心11个支部职工积极参与，献言献策，总结八大方面，梳理出34项合理化建议，制定长效实施机制，让120健康发展。同时进一步注重保证医疗质量和服务态度，中心医生出诊佩戴工作记录仪，不但规范自身医疗行为，也对异常情况留存证据。中心成立监察小组，定期对出诊录像进行评判，总结经验吸取教训，提高服务态度，减少无理投诉。领导班子定期下基层走访慰问，与一线职工亲切交谈，嘘寒问暖，了解基层情况，现场办公解决分中心困难。中心自2017年9月开始形成院前急救电子病历系统，急救医生摆脱繁琐的病历书写，熟练操作电子病历APP软件，急救医生可在3分钟内完成病历书写，很大程度降低了急救医生工作强度，该系统被市卫健委纳入大数据采集内容，使目标医院第一时间点对点知晓患者病情，充分体现信息化医疗便捷的一体化就医模式。

中心党委加强职工健康，每年开展中心832名职工健康体检，切实关心职工健康，夏季开展“高温送清凉”、“职工健步走”，冬季开展“严寒送温暖”等活动，使职工积极乐观的面对工作，感到组织的关怀。2018年中心荣获国家卫健委“改善医疗服务示范单位”。

2018年在沈阳地区极端高温天气10天中，中心单日执行任务达1160次，党员干部60余人主动加班加点，发挥先锋模范作用，上下同心协力，迎高温战酷暑，圆满完成倍增的急救出诊任务，央视以“高温坚守、最美背影”为主题给予连续报道。2019年4月沈阳自建国以来最大山火—-棋盘山森林大火，中心10余台救护车，50名急救人员24小时坚守现场十余天，中心领导班子24小时现场指挥，党员干部积极响应冲锋在火场一线，克服山区昼夜温差20余度的不利条件，甘于吃苦，无私奉献，收获“最美沈阳人”荣誉集体。

沈阳急救人是人民健康的守护天使，他们时刻奔跑在急救生命之路上，坚持大爱无疆，锐意进取，顽强拼搏，生命至上的信念，在急救事业发展中展现风采，急救文化得到不断传承发扬。在推动急救事业高质量发展中，我们以党建引领促发展，急救文化促振兴，党委发挥核心作用，支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用，努力为沈城患者打造高质量的急救医疗体系，提供优质高效急救服务。